【相談内容】
退職しても傷病手当金はもらえますか？
【詳細】
がんになり手術をしましたがその後も状況がつらく、退職したいと考えています。健康保険の傷病手当金を受給したいのですが、退職しても受給はできるのでしょうか？
【対応】
退職後も傷病手当金の受給は可能ですが、条件があります。
まず、受給には下記4要件を全てみたす必要があります。
①業務外の事由による病気やケガのため療養中であること
②療養担当者（医師等）から労務不能と判定されていること(自己判断ではいけません)
③３日間連続して仕事を休み（待期完成）、４日目以降にも休んだ日があること
…待期完成に要した３日間に対しては傷病手当金は支給されません。
４日目以降に支給が開始されます。
④ 給与（報酬）の支払いがないこと
…給与の支払いがあっても傷病手当金の日額より少ない場合は、その差額が支給されます。
さらに、退職後も受給するには、退職日時点において【上記４要件をみたし最低１日は受給しているか、あるいは受給できる状態】になっている必要があります。
したがって、「退職日を含めて連続４日間を休みにする」というのがいちばんシンプルな方法となります。
退職日に出勤すると受給できなくなるので注意しましょう。
ちなみに、傷病手当の申請書には事業主による証明が必要な欄があるので、出勤しなくなる前に記入を依頼しておくとよいでしょう。
【ポイント】
・退職しても傷病手当金は受給できますが、条件がありますので事前に確認しましょう。
・自己判断ではなく医師等による労務不能の判定が必要です。
・退職日を含めた連続４日間をお休みにするのがいちばんシンプルな方法です。
・退職日に出勤はしない！出勤してしまうと退職後に傷病手当金は受給できません。
・出勤しなくなる前に、傷病手当申請書の証明欄への記入を事業主に依頼しましょう。